根据学校下发的《东北林业大学岗位绩效工资分配暂行办法》《东北林业大学岗位绩效工资分配实施方案》等文件，帽儿山教学区正在积极制定《绩效工资分配实施细则》。为了使教学区广大职工充分领会学校岗位绩效工资改革的文件精神，认识绩效工资改革的重大意义，同时，也为了使帽儿山教学区在制定绩效工资实施细则的过程中广泛吸纳职工的合理化建议。帽儿山教学区在4月16日、4月23日和4月28日，分别召开了有班子成员、管理岗位和专技岗位、工勤岗位职工代表参加的座谈会。

会前，帽儿山教学区将学校岗位绩效工资改革的相关文件下发至工作群中，职工进行了认真学习。座谈会由姜洋副场长主持，首先，姜洋副场长就组织召开座谈会的目的向参会人员做了介绍；接着，帽儿山教学区劳资管理员将学校的绩效工资暂行办法等文件进行了细致解读；然后，参会人员立足教学区的实际情况和本职岗位，畅所欲言、各抒己见，提出了许多切实可行的建议或意见。并在“绩效工资分配向一线岗位、艰苦岗位、工作任务繁重岗位倾斜”等方面达成了共识；最后，李永才场长进行了总结讲话，将此次学校绩效工资改革的背景、宗旨及帽儿山教学区制定绩效工资实施细则基于的原则和目标等，向与会人员一一传达。

帽儿山教学区通过召开各个层面的征求意见座谈会，广泛听取了教学区各岗位职工对绩效工资改革的建议或意见，细致深入地了解到了各岗位职工的工作情况和诉求想法，充分发扬了民主、公开的原则，对于下一步教学区制定“以任务为基础，以质量为导向”的绩效工资实施细则提供了重要依据。